TK Wahltarif 300Plus: bis zu 300 Euro Prämie

TK Wahltarif: bis zu 300 Euro Prämie mit dem Tarif 300Plus

Beim TK Wahltarif geht es meist um den TK-Tarif 300Plus. Er sieht bis zu 300 Euro Prämie pro Kalenderjahr vor, bei einem Start im laufenden Jahr anteilig. Im Gegenzug trägst du bis zu 400 Euro Selbstbehalt, wenn du bestimmte Leistungen in Anspruch nimmst. Dein finanzielles Risiko über den Tarif ist damit auf 100 Euro im Jahr begrenzt. Mitmachen kannst du als TK-Mitglied, wenn du deine Beiträge ganz oder teilweise selbst zahlst. Dazu brauchst du ein beitragspflichtiges Jahreseinkommen von mindestens 30.000 Euro. An deine Tarifwahl bist du drei Jahre gebunden. Alle Werte in diesem Artikel haben den Stand 27. Oktober 2026.

Was am Ende auf deinem Konto landet, zeigt die TK selbst in ihrem Infoblatt zum Tarif. Im Abrechnungsbeispiel steht ein Arztbesuch mit Verordnung mit 9,80 Euro, das verordnete Medikament mit 29,20 Euro. Zusammen ergibt das 39,00 Euro Selbstbehalt. Die TK zieht ihn von der Tarifprämie über 300,00 Euro ab und zahlt 261,00 Euro aus. Ein Zahnarztbesuch zur Vorsorge und ein Arztbesuch ohne Verordnung stehen im selben Beispiel mit 0,00 Euro. Sie lassen die Prämie also unangetastet.

Falls du nach TK Cashback gesucht hast: Die TK spricht bei diesem Geld von Prämie, Geldprämie oder Gesundheitsprämie. Was die Kasse über den Tarif hinaus bietet, vom Zusatzbeitrag bis zum Bonusprogramm, steht in unserem Artikel zur Techniker Krankenkasse. Bist du noch nicht bei der TK, ist der Wechsel dorthin dein erster Schritt zum Tarif.

Die Eckdaten von 300Plus

So rechnet sich der Selbstbehalt

Was die Prämie nicht berührt und was zählt

Ob ein Arztbesuch deine Prämie schmälert, hängt bei 300Plus vor allem an zwei Dingen: an einer Verordnung und an einer gesonderten Vergütung. Die TK listet in den FAQ zum Tarif genau auf, welche Leistungen keine Auswirkung auf die Prämie haben:

• •Arzt- und Zahnarztbesuche, die nicht gesondert vergütet werden oder bei denen die Praxis keine Verordnung ausstellt
• •gesetzliche Vorsorgeleistungen wie Krebs-Früherkennung oder Gesundheits-Check-up
• •zwei zahnärztliche Vorsorge-Untersuchungen pro Jahr
• •Schutzimpfungen inklusive Reise-Schutzimpfungen
• •Leistungen aufgrund von Schwangerschaft und der Entbindung
• •Gesundheitskurse, beispielsweise zu den Themen Ernährung und Bewegung
• •Leistungen für familienversicherte Angehörige
• •TK-Services, wie das TK-ÄrzteZentrum oder der TK-Erinnerungsservice

Auf den Selbstbehalt angerechnet werden laut TK dagegen diese Leistungen:

• •alle Arztbesuche, die gesondert vergütet werden, wie zum Beispiel ambulante Operationen
• •alle Arztbesuche, bei denen eine Verordnung ausgestellt wird
• •verordnete Leistungen, wie zum Beispiel Physiotherapie, Massagen oder Medikamente
• •bei uns vorher beantragte Leistungen, wie zum Beispiel Zahnersatz, (Kinder-)Krankengeld oder Psychotherapie
• •stationäre Krankenhausaufenthalte

Mit "bei uns" ist in der TK-Liste die TK selbst gemeint. Der Unterschied kann an einem einzigen Rezept hängen. Ein Arztbesuch ohne gesonderte Vergütung und ohne Verordnung bleibt nach der TK-Liste unberücksichtigt, wird etwas verordnet, kommt er in die Anrechnung. Die erste TK-Liste verbindet beide Merkmale mit "oder". Liest du sie zusammen mit der Anrechnungsliste, gilt als Faustregel: Sobald ein Besuch gesondert vergütet wird oder die Praxis etwas verordnet, zählt er zum Selbstbehalt. Du kannst vor dem Termin mit der Praxis besprechen, ob voraussichtlich etwas verordnet wird, und im Zweifel fragst du bei der TK nach.

Gut für Familien: Leistungen für familienversicherte Angehörige haben laut TK keine Auswirkung auf deine Prämie. Kinderarzt, Impfungen und Vorsorge deiner familienversicherten Kinder laufen also neben deinem Tarif her. Größere Posten für dich selbst, etwa Zahnersatz, Psychotherapie oder ein Krankenhausaufenthalt, werden laut TK auf den Selbstbehalt angerechnet. Auch dann greift der Deckel aus der Tabelle oben: Über den Tarif trägst du höchstens 100 Euro Minus im Jahr.

Wer bei 300Plus mitmachen kann

Die TK beschreibt den Kreis der Teilnehmer in ihren FAQ so: Es können alle teilnehmen, "die Ihre Krankenversicherungsbeiträge oder einen Teil davon selbst zahlen und ein beitragspflichtiges Jahreseinkommen von mindestens 30.000 EUR haben". In der Satzung steht es etwas förmlicher. Teilnahmeberechtigt sind dort Mitglieder, deren Beiträge nicht vollständig von Dritten getragen werden.

Damit sind zwei Gruppen dabei. Wer seine Beiträge komplett selbst zahlt, erfüllt die Bedingung genauso wie jemand, der nur einen Teil davon trägt. Die zweite Hürde ist das Einkommen. 30.000 Euro beitragspflichtiges Jahreseinkommen entsprechen rechnerisch 2.500 Euro im Monat.

Ausgeschlossen ist die Teilnahme laut § 31 Absatz 2 der Satzung, wenn und solange einer dieser Fälle vorliegt:

• •Beitragsfreiheit nach den §§ 224 und 225 SGB V
• •ein gesetzlich ruhender oder ausgeschlossener Leistungsanspruch
• •ein Beitragsrückstand

Familienversicherte sind über ein Mitglied mitversichert und zahlen keine eigenen Beiträge. Der Tarif steht laut Satzung Mitgliedern offen, die ihre Beiträge zumindest teilweise selbst tragen. Familienversicherte können ihn deshalb nicht selbst wählen. Ändert sich deine Lage später, ist das ebenfalls geregelt. Laut Infoblatt wird der Tarif vorzeitig beendet, wenn du die Voraussetzungen nicht mehr erfüllst.

Bist du noch bei einer anderen Kasse versichert, führt der Weg zum Tarif über die Mitgliedschaft bei der TK. Den Wechselantrag stellst du online, und um die Kündigung bei deiner bisherigen Kasse kümmert sich die TK.

Drei Jahre Laufzeit, Abrechnung und Kündigung

Dein Tarif beginnt am 1. des Monats, der auf den Eingang deiner Erklärung folgt. Geht sie zum Beispiel im November 2026 bei der TK ein, startest du am 1. Dezember 2026. Ab dann bist du drei Jahre an deine Tarifwahl gebunden. Danach endet die Teilnahme laut TK automatisch, eine Kündigung des Tarifs brauchst du am Ende also nicht.

Die Bindung betrifft auch deine Mitgliedschaft. Laut TK kannst du sie erst zum Ende der Tariflaufzeit kündigen. Dasselbe steht in § 31 Absatz 3 der Satzung, mit Verweis auf § 53 Absatz 8 SGB V. Das Gesetz legt für Selbstbehalt-Tarife eine Mindestbindung von drei Jahren fest, die TK setzt hier also eine gesetzliche Vorgabe um.

Eine wichtige Ausnahme regelt das Gesetz selbst: Erhöht die TK ihren Zusatzbeitragssatz, greift nach § 53 Absatz 8 Satz 2 in Verbindung mit § 175 Absatz 4 Satz 6 SGB V ein Sonderkündigungsrecht. Ausgenommen sind im Gesetz nur Wahltarife nach § 53 Absatz 6, ein Selbstbehalt-Tarif wie 300Plus gehört nicht dazu.

Für die Frist gibt es zwei Angaben. Das Gesetz lässt die Kündigung bis zum Ablauf des Monats zu, für den der Zusatzbeitragssatz erhöht wird, bei einer Erhöhung zum 1. Januar also bis Ende Januar. Auf ihrer Seite zur Sonderkündigung nennt die TK als Frist einen Monat nach Erhalt der Information über die Erhöhung. Wer kündigt, bevor der frühere der beiden Termine abläuft, ist mit beiden Angaben auf der sicheren Seite.

Zusätzlich sieht die TK-Satzung, gestützt auf § 53 Absatz 8 Satz 3 SGB V, ein Sonderkündigungsrecht in besonderen Härtefällen vor.

Für 2026 liegt der Zusatzbeitragssatz der TK bei 2,69 Prozent, der Gesamtbeitrag bei 17,29 Prozent. Einen Satz für 2027 hat die TK auf ihren Seiten bis zum 27. Oktober 2026 nicht genannt. Wie sich der aktuelle Satz gegen eine andere Ersatzkasse schlägt, zeigt unser Vergleich von TK und hkk.

Abgerechnet wird jeweils am Ende des folgenden Kalenderjahres. Die TK ermittelt dann die angefallenen Kosten und verrechnet den Selbstbehalt mit deiner Prämie. Für das Tarifjahr 2027 kommt das Geld laut Satzung also bis spätestens Ende 2028. Liegt der Selbstbehalt über der Prämie, bekommst du eine schriftliche Mitteilung und gleichst die Forderung innerhalb von 14 Tagen nach Zugang aus.

Prämie und Selbstbehalt laufen nach Kalenderjahren. Startest du im Laufe eines Jahres, berechnet die TK beide für dieses erste Jahr anteilig. Plane die Prämie am besten als Geld, das mit Abstand eintrifft, und nicht als laufende Ersparnis im Monat.

Unser Video und der Stand vom 27.10.2026

Den Tarif stellen wir auch in einem Video vor.

Der größte Teil aus dem Video gilt unverändert: bis zu 300 Euro Prämie, bis zu 400 Euro Selbstbehalt, höchstens 100 Euro Tarifrisiko, drei Jahre Bindung, die Einkommensgrenze von 30.000 Euro und die Abrechnung am Ende des Folgejahres. Auch das Sonderkündigungsrecht bei einer Erhöhung des Zusatzbeitragssatzes, das wir im Video nennen, ist gesetzlich geregelt und steht oben im Abschnitt zur Laufzeit. Zwei Angaben präzisieren wir mit dem Stand vom 27. Oktober 2026:

• •Im Video nennen wir 40 Euro Selbstbehalt und 260 Euro Auszahlung. Das aktuelle Infoblatt der TK zeigt im Abrechnungsbeispiel 39,00 Euro und 261,00 Euro.
• •Im Video sagen wir, dass familienversicherte Ehepartner oder Kinder nicht teilnehmen können. Die TK formuliert die Bedingung über die Beiträge: Teilnehmen kann, wer sie ganz oder teilweise selbst zahlt, bei Beitragsfreiheit ist die Teilnahme ausgeschlossen. Für Familienversicherte führt das zum selben Ergebnis, weil sie als Angehörige mitversichert sind und der Tarif Mitgliedern offensteht.

300Plus und PrämieFlex im Vergleich

PrämieXtra und die Zahl 600

Der dritte Tarif dieses Vergleichs heißt TK-Tarif PrämieXtra (§ 30 der TK-Satzung) und funktioniert anders. Die Prämie gibt es hier für ein Kalenderjahr, in dem du und deine mitversicherten Familienangehörigen keine prämienschädlichen Leistungen zu Lasten der TK in Anspruch nehmen, Vorsorge und weitere Ausnahmen nimmt die Satzung aus. Nutzt du doch eine solche Leistung, entfällt laut TK lediglich die Prämie für das jeweilige Jahr. Außerdem musst du im Kalenderjahr länger als drei Monate versichert gewesen sein.

Auf ihrer Tarifseite vom 24. Juni 2025 nennt die TK eine Gesundheitsprämie von bis zu 600 Euro im Jahr. Die Satzung legt die Prämie in § 30 auf ein Zwölftel der Beiträge fest, die im Kalenderjahr während der Teilnahme für dich gezahlt wurden. Die 600 Euro entsprechen der gesetzlichen Obergrenze nach § 53 Absatz 8 Satz 4 SGB V, die bei einem oder mehreren Tarifen bis 900 Euro reicht. Wie viel du tatsächlich bekommst, hängt also an deinen Beiträgen. Wie eine andere Kasse ihre Prämie ebenfalls aus den gezahlten Beiträgen berechnet, zeigen wir am Wahltarif Prämienzahlung der Audi BKK.

Nicht jede Leistung kostet dich die Prämie. Unschädlich sind laut Satzung unter anderem zahnärztliche Vorsorgeuntersuchungen und Leistungen für mitversicherte Kinder unter 18 Jahren. Die Tarifseite nennt dazu die gesetzlichen Vorsorgeuntersuchungen wie Krebsfrüherkennung oder Gesundheits-Check-up. Die TK empfiehlt selbst, den genauen Umfang einer Untersuchung vorher mit der Praxis zu klären, damit die Prämie erhalten bleibt.

Die Mindestbindung beträgt ein Jahr. Kündigst du die Teilnahme nicht bis zum Ablauf dieser Frist, verlängert sie sich automatisch um ein Jahr. Spätestens drei Jahre nach Beginn endet sie, ohne dass du kündigen musst. Zum Antragsweg und zu Neuabschlüssen macht die Tarifseite keine Angabe.

Und der TK Wahltarif 600? Unter diesem Namen führt die TK weder auf ihren Tarifseiten noch in ihrer Satzung einen Tarif. Die Zahl entspricht der gesetzlichen Obergrenze für die Prämie, und auf der Seite zu PrämieXtra taucht sie als "bis zu 600 Euro" auf.

So kommst du zur TK und dann zum Tarif

Den Tarif 300Plus wählen Mitglieder der TK. Bist du noch woanders versichert, steht deshalb der Kassenwechsel am Anfang.

Seit Anfang 2021 musst du deine bisherige Kasse nicht mehr selbst kündigen, darum kümmert sich laut TK die Techniker. Die Kündigungsfrist beträgt zwei volle Kalendermonate und gilt für Pflicht- und freiwillig Versicherte. Wechseln kannst du laut TK schon nach zwölf Monaten Zugehörigkeit zu deiner bisherigen Kasse. Hattest du dort einen Wahltarif mit Mindestbindung, kann zuerst diese Bindung gelten, prüf das vor dem Antrag in deinen Tarifunterlagen. Nach dem Wechsel bist du in der Regel zwölf Monate an die TK gebunden, danach steht dir die Wahl wieder frei. Falls du vorher noch andere Kassen ansehen willst: Die Zahlen zur hkk Krankenkasse und zur BKK firmus haben wir in eigenen Artikeln zusammengestellt.

Als Mitglied beantragst du den Tarif dann in deinem persönlichen Bereich Meine TK. Er beginnt am 1. des Folgemonats, und ab diesem Tag laufen die drei Jahre Bindung.

Was der Tarif bringt und was bei dir bleibt

Hier steht gebündelt, was für 300Plus spricht und welche Punkte du selbst übernimmst.

Der gewichtigste Punkt ist die Bindung über drei Jahre. Sie lässt sich gut einordnen, denn bei einer Erhöhung des Zusatzbeitragssatzes sieht das Gesetz ein Sonderkündigungsrecht vor. Das Tarifrisiko bleibt in einem vollen Kalenderjahr bei höchstens 100 Euro. Die späte Abrechnung ist eher eine Frage der Planung als des Geldes. Rechne die Prämie dem Jahr zu, in dem sie tatsächlich ankommt, dann passt sie sauber in dein Budget.

Die Prämie und das Finanzamt

Zur Abrechnung gehört noch eine Meldung, die die TK von sich aus erledigt. Im Infoblatt zum Tarif schreibt sie: "Außerdem müssen wir den grundsätzlichen Prämienanspruch ans Finanzamt melden, unabhängig davon, ob ein Selbstbehalt abgezogen wurde." Auf ihrer Seite zu Beiträgen und Steuererklärung zählt die TK Prämienzahlungen aus TK-Wahltarifen ebenfalls zu den Daten, die sie ans Finanzamt meldet.

Im Infoblatt steht im selben Hinweis außerdem, dass es für die Prämienhöhe gesetzliche Höchstgrenzen gibt. Wie sich die Prämie steuerlich bei dir auswirkt, richtet sich nach deiner persönlichen Situation. Hebe die Abrechnung der TK für deine Unterlagen auf und kläre Einzelfragen mit einer Steuerberatung oder einem Lohnsteuerhilfeverein.

Fazit: für wen 300Plus passt

Der TK-Tarif 300Plus ist ein klar gebauter Tausch: bis zu 300 Euro Prämie pro Kalenderjahr gegen bis zu 400 Euro Selbstbehalt, mit höchstens 100 Euro Tarifrisiko. Rechnerisch bleibt dir ein Plus, solange die Kosten der angerechneten Leistungen unter 300 Euro liegen. Vorsorge, Impfungen, Zahnvorsorge und Arztbesuche ohne gesonderte Vergütung und ohne Verordnung zählen dabei nicht mit. Nutzt du im Jahr keine der angerechneten Leistungen, behältst du die volle Prämie.

Mit drei Jahren Bindung und einer Abrechnung im Folgejahr planst du etwas Geduld ein, dafür ist dein Tarifrisiko fest gedeckelt. PrämieFlex ist die kleinere Variante mit höchstens 90 Euro Prämie, PrämieXtra belohnt ein Jahr ohne prämienschädliche Leistungen zu Lasten der TK, Vorsorge ausgenommen. Mehr zur Kasse selbst steht in unserem Artikel zur Techniker Krankenkasse.

Unsere Einordnung: 300Plus passt zu dir, wenn du mindestens 30.000 Euro beitragspflichtig im Jahr verdienst, deine Beiträge ganz oder teilweise selbst zahlst und selten Leistungen mit Verordnung brauchst. Bist du schon TK-Mitglied, beantragst du den Tarif direkt in Meine TK. Bist du es noch nicht, ist der Wechsel zur TK dein erster Schritt, und mit 300Plus kannst du danach in den drei Jahren der Laufzeit jedes Jahr bis zu 300 Euro Prämie erhalten, solange deine angerechneten Kosten niedrig bleiben.